离职后提成要延期两个月发放？律师表示公司的做法不合法

　　今年2月29日，小张在一家教育培训机构入职，从事销售岗位的工作，后期由于个人原因离职。离职后小张得知，原本应该在4月25日发放的绩效提成，要延期两个月才能发放。

　　没有签订劳动合同

　　“离职前，我跟公司负责人核实过好几遍，他们都说4月25日发放。结果我离职后，人家态度立马就变了，说得压两个月才行。”小张告诉记者，入职时公司负责人向他介绍过工资发放的相关情况，但当时所承诺的，如今并没有做到，“他们当时说不会有工资延迟发放的情况。”

　　除此之外，小张在培训机构上班期间，和公司之间并没有签订相应的劳动合同。“我是以实习生的名义入职，没有签订任何协议和合同。公司说只要我业绩达标，就能转正。”小张说。

　　公司：因收款有分期，所以提成会延迟

　　记者一行来到小张此前工作的北京智奥教育咨询有限公司银川分公司，找到了公司负责人王女士。王女士介绍说，因为机构针对学员的收费大多都是分期支付，因此在提成发放过程中确实存在延期的情况。

　　“学员分期的费用还没有收到，公司不可能提前发提成。但是，基本工资绝对不会拖欠，这方面公司有规章制度。”王女士表示，公司的做法并不违规。

　　“按照法律规定，员工离职时公司应当一次性发放所有工资，你们公司的做法明显不合法。”沟通过程中，记者和维权律师向公司负责人提出了质疑。对此，王女士认为她也是执行总公司的相关制度规定，并无不妥。

　　调解成功 律师解读法律关系并提醒

　　经过一番调解后，王女士表示她会请示北京总公司，尽快将解决方案敲定。4月28日，记者通过小张得知，目前公司已经将所欠的工资发放完毕。

　　针对这起纠纷，北京市中闻（银川）律师事务所律师彭庆伟依据相关法律法规分析：“《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系没有签订书面劳动合同的，应该在劳动者入职一个月内签订劳动合同，如果未签订劳动合同，用人单位可能存在支付劳动者双倍工资的风险。”

　　那么，当遇到劳动纠纷时，劳动者应当如何维权？要收集哪些证据材料呢？

　　“劳动者在与用人单位发生劳动争议时，有三种方式可以解决。第一，进一步与公司沟通协商，能调解最好调解；第二，可以向劳动监察大队进行投诉；第三，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以便能够以法律的形式来维护自己的合法权益。”彭庆伟说，需要注意的是，劳动者在维权过程中需要准备书面劳动合同、关于工资发放的工资记录或者银行流水、微信聊天记录或电话录音、短信截图，公司给劳动者发放的工牌以及公司其他同事的证明等相关材料。

　　记者 张韶奇 王浩南